Theo d�?báo của Hiệp hội doanh nghiệp cơ khí VN (VAMI), đến năm 2020, nhu cầu nhân lực liên quan tới ngành cơ khí s�?chiếm khoảng 28% tổng nhu cầu lao động c�?nước. Bởi l�? trên thực t�?c�?nước có khoảng 14.800 cơ s�?sản xuất, kinh doanh sản phẩm cơ khí. Nhưng ch�?có 12 DN có trên 5.000 lao động và 116 DN có trên 1.000 lao động. Còn với DN có quy mô vốn trên 500 t�?đồng ch�?có gần 100 DN.

Chưa gặp nhau �?bài toán cung  �?cầu

Chia s�?với DĐDN, đại diện Cty TNHH Cơ khí Thái Long (Hà Nội) cho rằng, th�?trường lao động cơ khí có tay ngh�?cao đang cạnh tranh rất khốc liệt bởi các đơn v�?đều đang rất thiếu lao động. Điều đáng nói, trong khi, DN cơ khí đang thiếu hụt nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực có trình đ�?k�?thuật cao thì học sinh và ph�?huynh lại ít quan tâm đến ngành học này. Các thí sinh ch�?lựa chọn ngành cơ khí khi h�?không đ�?điểm đậu vào ngành học đăng ký và ngành này ch�?được coi là ngành học top dưới.

V�?này cũng cho biết thêm, các thí sinh ch�?học ngành cơ khí khi điểm thấp không đ�?vào các khoa hót của các trường. Vì th�? ngành này được coi là lựa chọn “bất đắc dĩ�?của các thí sinh- v�?đại diện này cho biết.

Việc các DN ngành cơ khí đang phải đối mặt với bài toán thiếu hụt nguồn nhân lực t�?k�?sư đến công nhân k�?thuật là hiện hữu. Điều đáng nói, trong khi nguồn nhân lực cơ khí chất lượng trong nước đang thiếu thì học viên ngành này lại thích đi xuất khẩu lao động �?nước ngoài thay vì làm việc cho các Cty cơ khí trong nước. Nhiều Cty tuyển th�?cơ khí, k�?sư cơ khí tại Hàn Quốc với mức lương hấp dẫn 30 triệu đồng/tháng, làm việc tại Đài Loan, Nhật Bản với nhiều ch�?đ�?ưu đãi nên đã rất thu hút các lao động VN. Vì vậy, các Cty cơ khí trong nước ngày càng thiếu hụt lao động.

Dù không ngừng xây dựng cơ ch�?thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, tiếp nhận những k�?sư, k�?thuật viên tr�?được đào tạo cơ bản với trình đ�?đại học, cao đẳng, sau đại học và đội ngũ công nhân t�?các trường công nhân k�?thuật, trường đại học k�?thuật công ngh�? Tuy nhiên, ngay chính ông Trần Văn Qung �?Ch�?tịch HĐTV TCty Thiết b�?điện Đông Anh cũng phải thừa nhận, phải rất khó đ�?có được những k�?sư, công nhân tay ngh�?cao. Bởi l�? ngành cơ khí �?luyện kim trong nhiều năm qua phát triển “t�?phát�?và “cát cứ�?không theo một quy hoạch tổng th�?của nhà nước nên làm phân tán nguồn lực và không th�?hợp tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho toàn ngành, khiến cho cung �?cầu chưa gặp được nhau.

Đẩy mạnh hợp tác giữa nhà trường �?DN

Trên thực t�? kh�?năng làm ch�?công ngh�? khoa học là rất quan trọng với một DN cơ khí trong bối cảnh cuộc cách mạng 4.0. Nhưng đ�?làm được điều này, DN không th�?thiếu nguồn nhân lực cho chất lượng tay ngh�?cao, tính sáng tạo và nghiên cứu. Do vậy, việc hợp tác đào tạo giữa nhà trường �?DN, giữa DN với DN trong ngành cơ khí ch�?tạo là hết sức quan trọng, nhằm mục tiêu nâng cao nguồn nhân lực chất lượng, góp phần thu hẹp và tiến tới thực tiễn “đào tạo theo nhu cầu của xã hội và của DN�?

Như chia s�?của Phó Ch�?tịch VAMI, ông Đào Phan Long, các trường đại học, cao đẳng, trung cấp nên liên h�?với DN đ�?nắm bắt được nhu cầu lao động của doanh nghiệp ra sao, t�?đó s�?có chương trình đào tạo phù hợp. Thêm vào đó, cơ s�?đào tạo và DN cần phối hợp chặt ch�?với nhau, giúp học viên có cơ hội thực tập tại DN ngay t�?những năm đầu, góp phần nâng cao k�?năng ngh�?nghiệp. DN cũng phải ch�?động tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng và có cơ ch�?đào tạo phù hợp ngay t�?khi học viên đang học trong trường.

�?góc đ�?DN, ông Phan T�?Giang �?Ch�?tịch HĐTV Cty CP Ch�?tạo Giàn khoan dầu khí (PV ShipYard) cho rằng, hiện PV ShipYard đang trong giai đoạn 2 (hoàn thiện công ngh�?thiết k�?chi tiết, từng bước nghiên cứu, nắm bắt thiết k�?cơ s�? tiếp tục đầu tư vào công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và nghiên cứu, th�?nghiệm. PV ShipYard đã đ�?xuất với nhà nước tiếp tục h�?tr�?đầu tư v�?đào tạo nguồn nhân lực chuyên sâu v�?thiết k�? ch�?tạo, chạy th�? h�?thu�?và quản lý d�?án ch�?tạo giàn khoan dầu khí. Trong hợp tác đào tạo, đ�?có hiệu qu�?nhất, giữa DN và các cơ s�?đào tạo phải xác định rõ được nhu cầu của hai bên, thành lập cơ quan điều phối hợp tác giữa nhà trường và DN cơ khí, có các cơ ch�?thiết lập k�?hoạch đào tạo năm.

“Việc nhà nước cần có thêm cơ ch�? chính sách đ�?nâng cao mức thu nhập cho các ngành k�?thuật nói chung và th�?cơ khí nói riêng. Đây cũng là giải pháp giúp người lao động yên tâm v�?thu nhập, không phải lo “chạy�?đi xuất khẩu nước ngoài đ�?kiếm đồng lương cao hơn�?/em>�?ông Long cho biết